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PG游戏洒 向 矿 区 皆 是 情_1
2023.11.23
洒 向 矿 区 皆 是 情 ——本网通讯员记住牛马公司特殊贡献获得者、退休老队干邓玉林爱外来工的先进事迹 姜尉东 杨建新 陈志奇图为邓玉林同志正在掘进队召开班会,安排安全生产工作。邓玉林今年59岁,2003年在铁箕山矿退休。退休后,他多年来扎根矿山,热爱农民工,为矿区原煤生产繁荣发展贡献余热和力量。主动请缨  作为“伯乐”的“伯乐”  几年前,由于种种原因,铁箕山矿安全生产不景气,效益差PG游戏。新招来的农民工工作不安,换了一茬又一茬。  矿山领导的首要任务是如何扩大和稳定农民工队伍。邓玉林主动承担“伯乐”,通过各种方式招募矿工:打电话或给亲友,请介绍矿区情况和招聘条件,帮助和联系;主动回到家乡武冈及周边县市,通过面试,介绍农民工进入矿山,解释矿山的优惠待遇;主动联系亲友,支付工资。为了招聘人员到矿山工作,老邓多次联系偏远山区的招聘人员,忍饥挨冻,爬山涉水,走村串户。在过去的五年里,他招募了近200名农民工进入矿山,并组建了五个掘进队,如连邵二队。他被矿山领导安排为五、七、八、九四个掘进队的协调员,缓解了一度的采矿人员紧张局势。人性关怀 帮扶新员工  新招来的农民工入矿后,有困难、有问题、有困难需要关心和解决,邓玉林一一记在本,放在心上。  几年前,新招入矿的农民工周知波的儿子考上了大学,缺钱交学费,一家人愁眉苦脸。老邓主动伸出援助之手,借钱给儿子读书。武冈、新华、隆回等地的农民工大多家庭困难。他们在采矿两个月后没有得到工资,所以他们非常焦虑。为了让他们安心工作,老邓主动为他们支付生活费。一位来自湖北的农民工,家里特别困难,妻子病得很重,邓玉林一直借给他1000多元,解决了他家的燃眉之急。掘八队胡班长,一手操纵爬矸机的好技术,却染上了打牌赌博的习惯。去年10月,由于连夜打牌疲劳,开完班会就不想下井了。当时,该团队正在下山-490巷道施工。如果胡班长不去,将影响5名员工的正常生产。此时,老邓得知儿子生病了,没有钱治疗。因此,老邓认真做胡班长的思想工作,主动付钱给儿子治病,劝他以后不要打牌,并警告他赌博不是正业,做好工作是他的工作。现在,胡班长对工作特别认真负责,戒掉了打牌赌博的坏习惯,做好工作的力量也来了。近年来,无论职工家有红白喜事,邓玉林都主动上门慰问。周知波曾经得到他的帮助,现在他的孩子们有了工作,家庭生活条件很好,周知波的情人建议他不要“去窑”,老周对他的情人说:“邓玉林把我们当作知己,为了他的帮助,我不挖窑,也为他感到难过。”从严治队  提高战斗力  新招来的农民工,在生活中,邓玉林待他们亲如兄弟PG游戏。在工作中,他严格管理团队。在他协调的四支队伍中,除了几支队伍是由矿山指定的,其余都是他招募的农民工。70%以上的农民工来自他的家乡,与他有亲戚关系。有人说大树下好遮阴,亲戚面前好说话。但他说:面对规章制度,每个人都是平等的。特别是对亲戚朋友,要严格要求,一视同仁,按规定处理。  去年7月,邓玉林的表弟请假回家盖房子,休了三天多假。回矿后,他责令他在进班会上进行审查,并按规定罚款150元。为了做好工资分配,他坚持诚信,从不允许任何人在团队计件工资中,月工资分配,公平公正,要求团队每班派一名公务员,记录当天的工作量,然后在工作会议上报告,月底总结PG游戏。利用公司安全活动日,公布团队从矿山收回的总工资、工分和具体分配方案,让大家一目了然。如有异议,可直接讨论。确认无误后,交给团队计算工资,公布名单。这样既充分体现了民主分配原则,又增强了人们的民主管理意识和透明度,增强了员工之间的亲和力和团结力,提高了人们对煤炭生产的热情。加强指导  提高质标  为了加强技术指导和管理,做好质量标准化工作,邓玉林多年来一直牢记认真把握安全技术强队的优良传统,传递了过去在连邵一队领导团队的良好经验,促进了四个掘进队技术素质的提高。对于招聘的新工人,除了矿山和公司的统一培训外,老邓总是不要忘记向他们解释质量标准、连邵团队的光荣传统和安全生产的实际操作技能,要求几个团队的队长和班长带领工人遵守规章制度,坚决做到不安全、不生产。同时,他还安排队伍中的老工人传递、帮助和接受,签订“一帮一”师徒合同、配对等工作方法,邀请工程技术人员传授安全生产经验,认真扎实开展“安全活动日”,学习安全知识,增强安全意识。为使井下现场安全管理到位,老邓带领并要求各队轮流下井8小时,做好现场管理,认真扎实工作,切实做好安全技术工作。  去年,他协助的掘进队完成了2880多米的掘进尺,工程质量验收合格率达到95%以上。与往年相比,优秀产品率也大幅上升。四支掘进队中没有一支队伍发生过重大安全事故,消除了重伤以上事故。多次受到上级领导、公司、矿山的高度赞扬,为公司原煤生产做出了贡献。
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